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안녕하십니까

한국고용정보원입니다. 

한국산업인력공단에서 「중장년 취업 아카데미 위탁 운영기관」 공모 계획을 공고합니다.

자세한 사항은 첨부파일을 확인하여 주시기 바랍니다.

감사합니다.

한국산업인력공단 공고 제 2014-145호

중장년 취업 아카데미 위탁 운영기관 공모

「중장년 취업 아카데미 위탁 운영기관」 공모 계획을 아래와 같이 공고합니다. 2014년 11월 13일 한국산업인력공단 이사장

1. 사업개요

가. 사업 목적

○ 중장년 퇴직(예정)자들이 급변하는 기술과 사회 환경변화에 적응, 체계적 인생이모작을 준비할 수 있도록 ‘평생직업능력개발 지원체계’를 구축

나. 사업 개요

	< 주 요 내 용 >
(훈련대상) : 만 45세 이상 중장년 구직자 또는 훈련 수료 후 6개월 이내 전직(퇴직)예정자, 훈련시작일 기준 6개월 이내 퇴직자  (선정규모) 200명 내?외  (사업기간) 계약체결일 ∼ 2015. 2월말  중장년층의 특성에 맞는 취업훈련 제공 ○ 생애재설계 멘토링에서 사후관리까지 성공적인 취업에 필요한 서비스를 패키지로 제공 생애재설계 멘토링 기본역량 강화교육 기업맞춤 취업훈련 취업지원 사후관리

생애재설계 멘토링 ㅇ 중장년의 직업 경험 및 숙련에 대한 체계적인 진단을 통하여 자신에게 적합한 인생이모작 플랜을 설계할 수 있도록 멘토링(컨설팅) 지원 < 커리어코칭(개별) > ㅇ 개인의 경력이나 경험 등을 SWOT 분석, 1:1 컨설팅 등 개별 맞춤형 커리어 코칭을 실시하여 자신에게 적합한 직업을 설계할 수 있도록 지원  기본역량 강화 교육 ㅇ 중장년의 경우 곧바로 신기술 습득이 어려운 점을 감안하여 본격적인 취업훈련 전에 인문사회·ICT 등 다양한 수준의 기본역량 강화 교육을 지원 * 생애재설계 기초 교육: 직무태도, SNS, 언어 등 ** 미래형 전문역량 강화: 신규·성장분야 직무를 이해하기 위해 필요한 이론, 자격 등 창조적 직업능력 역량 기초 교육  기업맞춤 취업훈련 ㅇ 생애재설계 멘토링(컨설팅) 및 기본역량 강화 교육을 기본 토대로 기업 수요에 맞춘 특화 취업훈련을 제공 * 훈련과정은 그 내용 및 수준에 대해 채용이 연계된 기업이 주도적으로 결정?설계하는 것을 원칙으로 함  취업 지원 ㅇ 채용이 연계된 기업 또는 관련 기업에 취업이 이루어지도록 집중 관리·지원  사후 관리 ㅇ 수료 후 6개월까지 수료자에 대한 현황 파악, 미 취업자에 대한 취업 지원 등 사후관리

* 출처 고용노동부 HRD-NET

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