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수료 및 취업 조건 시기

조회(1754) 답변(1)

비공개 ㅣ 2013-08-20

훈련생의 정상수료 및 취업시점은- 소정훈련일수의 100분의 80이상 출석으로 알고 있습니다.

(제1장 총칙>제2조(정의)>6."수료"란 소정훈련일수의 100분의 80이상을 출석한 것을 말한다.)
여기서, 소정훈련일수는- 제1장 총칙>제2조(정의)>4.______소정훈련일수(전체 훈련기간 동안 실시하기로 되어 있는 훈련일수를 말한다)_____.로 규정 되어 있습니다.

그런데, HRD출석부에서는 소정출석일을 훈련참여일자 부터 훈련종료일 까지로 표기하며,
따라서 훈련생 확정일 이내 등록한 훈련생 중에는 훈련참여일자가 달라, 소정출석일이 훈련생마다 다른 경우가 있습니다.
그리고 HRD출석부의 출석률은 개인참여일수를 기준으로 소정출석일수로 계산하여 나타내고 있습니다.
그러면, 이것을 기준으로 소정출석일수의 100분의 80을 적용하여 수료 및 취업시점을 정의 할 수 있는 지요?
(여기서, 전체 훈련기간 동안 실시하기로 되어 있는 훈련일수가 개인참여일에 따라 다르다고 정의 할 수 있는 것 인지요?)

아니면, HRD의 출석률을 무시하고 총 훈련기간일수로 계산하여 100의 80이상을 기준으로 해야 되는지요?

현재, 취업이 확정된 훈련생 중에 소정출석일 기준이 적용에 따라, 조기취업인지 정상취업인지를 따져야 할 경우가 생겨 질의 합니다.

Re.수료 및 취업 조건 시기

답변자 : 계좌제닷컴

2013-08-20

안녕하십니까. 고용노동부 국비지원교육정보센터 / 계좌제닷컴 내일배움카드 담당자입니다.

귀하께서 문의하신 사항은 소정 출석률에 관한 것으로 보여지는 바, 소정훈련일수는 개인별로 달라질수는 없습니다, 훈련개시일 이후에 훈련에 참여하였더라더도 훈련개시일 이후 훈련참여하기 전까지는 결석으로 처리되며, 전체 소정훈련일수는 지방고용노동지청과 약정 및 신고시 정해지게 됩니다. 답변 내용이 질의 취지와 다르거나, 불충분한 경우에는 연락을 주시면 추가로 답변 드리겠습니 다. 감사합니다. 신속한 상담을 원하시는 경우에는 고용노동부 고객상담센터(☎1350)로 문의하시 기 바랍니다. 감사합니다.

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